新華網北京12月15日消息(記者 李由)14日晚間,武漢鋼鐵(集團(tuán))公司(sī)官網和官(guān)方微信公眾號“幸福武(wǔ)鋼”發(fā)布《關於部分(fèn)媒體報道武鋼“裁員”消息的(de)聲明》。聲明稱,目前並沒有“裁(cái)員”,“內退”、“臨時歇工”等措施並(bìng)沒有改變職工的(de)勞動(dòng)關係和薪資關係。
武鋼集團外宣辦主任孫勁接受記者采訪時表示,本次媒體報(bào)道的是武鋼集團下屬直管控股子公司武漢鋼(gāng)鐵股份有限公司,這份《武鋼股份各單位(wèi)減員優化(huà)目標》並沒有報道(dào)中的“裁員”二字,文中所提到的“減員”與“裁員”有本質區別,目前“內退”、“臨時歇工”的員工勞動關係還在武鋼,並且武鋼仍繼(jì)續(xù)支付(fù)部分薪資和五險一金。
聲明中提到(dào),武鋼股份的(de)薪酬采用“基薪(崗薪)+績效”模式,其中,績效部分隨企業效益波動而作相應浮動。國家對中央企業也有“工效聯動(dòng)”的要求,職工收入要隨企(qǐ)業效益變化同步(bù)浮動。
對於全員減薪20%,孫勁(jìn)解釋稱,武鋼集團近兩年一直對全體員(yuán)工實行“經濟承包責任製”,沒有完成(chéng)工作(zuò)目標的,將被最高扣除20%的績效。
據了解,鋼鐵行(háng)業呈現低增長、低效益、低(dī)價格、高壓力的新常態,今年(nián)前九個月,武鋼股份陷入虧(kuī)損10.01億元,在鋼鐵(tiě)行業日子都不太好過的當下(xià),武鋼集團(tuán)同樣未能幸免,早前(qián),武鋼集團官方微信就曾發出了“你知道武鋼的形(xíng)勢究竟有(yǒu)多嚴峻”的消息,企業轉型形勢(shì)嚴峻程度可見一斑。
鋼鐵行業產能過剩,關停並轉持續虧損、扭虧無望(wàng)的單元和產線,精簡職工(gōng)隊伍,產生了不少富餘職工。
今年9月初,就有媒體報道武鋼集團將陸續(xù)派遣300餘名職工,去其他企業或單(dān)位就任協警、保安和物業等崗位。據介紹,武鋼集團將(jiāng)這些冗餘(yú)的員工派遣出去,是為了解決他們的“吃飯”問題。武鋼(gāng)集團董事長、黨委書記馬國強等人還在現(xiàn)場為職工送行(háng),並加油打氣(qì)。
聲明還強(qiáng)調,中國有企(qǐ)業改革處於關鍵(jiàn)時期,鋼鐵行(háng)業也正陷入“冰凍期”,武鋼將(jiāng)通過不斷優化勞動力資源,降低人力資(zī)源成本,提高勞動生產率。武鋼集團作為中央企業,十分注重(chóng)維護職工合法權益。涉及職工切身利(lì)益(yì)的改革(gé)政策均依法通(tōng)過工(gōng)會或職(zhí)工(gōng)代表大會收集職工意見,並與工會或職工代表協商確定。