日前（qián），市場上關於“武寶合並”傳聞被傳（chuán）得滿城風雨，讓看（kàn）客們雲裏霧裏。5月20日（rì），武鋼方麵公開表示（shì），從未有過與寶鋼合（hé）並的意向。這一聲（shēng）明，讓業內人士瞬間“思路明朗”，但是武（wǔ）鋼表示並不排除兼並重組計劃，這一思路已被列入了未來3年的（de）發展規劃。
武鋼證券事務代表許（xǔ）書銘否認稱，“截至目前，本公司控股股東和本公（gōng）司均（jun1）未得到來自於任何政府部門（mén）有關合並（bìng）傳聞（wén）的書麵或口頭信（xìn）息，均未向任何部門表示過（guò）此類意向。”
進行產（chǎn）品（pǐn）結構調整，向著多元化方向發展， 通過重（chóng）組解決（jué）前期大規模擴張的遺（yí）留問題是未來武鋼的發展（zhǎn）重點。與此同時鋼鐵行（háng）業逐漸步入“減量化發展”的時代，因此減（jiǎn）員降薪這一難題也在困擾著武鋼。未來業績、能力決定員工收入，武鋼內部的競爭將更為激烈。
此外，雖與寶鋼合並為假，但“兼並重組”這一發展思路為真，且被列入（rù）了未來3年的發展規劃。在談及發展路徑（jìng）時，武鋼方麵在與投（tóu）資者互動時特別提到，“要根（gēn）據國家政策和行業調整態（tài）勢（shì），立足青山地區現有規模和技術裝備優勢，擇機參（cān）與（yǔ）未來潛在的國內外兼並重組。”
在未來薪酬製度上，武（wǔ）鋼方麵表示，“將以業績、能力和水平決定職工的收入，為想幹事、能幹事、幹成事的員工拓寬發展空間和搭建成長舞台。” 建立工資正常增長機製，在企（qǐ）業效益不斷增長的（de）同時，保證職工工資收入的增長。此外，武鋼還將引入競爭機製進行成本（běn）控製。
除（chú）調整產品結構外，武鋼今年將安排24億元進行投資，主要用（yòng）於技術（shù）改造、節（jiē）能、環保治理等方麵。未來，還將加強武漢“500公（gōng）裏圈”的市場聯係，並加大與下遊企業合作。與鋼材使用（yòng）密切的新（xīn）興業務，也將得到重視。
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